Beruflicher Hintergrund:
gurland-organisationsberatung
Selbstständig seit 1999
Organisations- und Personalentwicklung
Diakoniekrankenhaus Rotenburg/W.
stellvertretender Personalleiter
Universität Hannover
Wiss. Assistent, Lehrgebiet Erwachsenenbildung
Leitgedanken
- „Handlungsorientiert...“
„Handlung wirkt“ ist Leitmotiv für meine Veranstaltungen und Ausdruck meiner Überzeugung, dass jeder Mensch durch sein Handeln unmittelbaren Einfluss auf seine Umgebung, seine Kollegen, Mitarbeiter, Kunden und in erster Linie auf sich selbst ausübt. Die Übernahme von (Eigen-) Verantwortung stellt das Leitziel meiner Tätigkeit dar. - „Theoriegeleitet …“
In den verschiedenen Stufen meiner eigenen persönlichen und professionellen Entwicklung hat sich das Leitmotiv des verantwortlichen Handelns in verschiedenen Variationen weiterentwickelt. Das Konzept des bewussten Handelns Erwachsener als Ausdruck der Autonomie in der Transaktionsanalyse (TA) von E. Berne u.a. prägt meine Tätigkeit ebenso entscheidend wie die Idee der kommunikativen Vernunft von J. Habermas, die verständigungsorientiertes Handeln ermöglicht - „Werteorientiert …“
Die Übernahme von Eigenverantwortung kann am ehesten dann gelingen, wenn der Einzelne eingebunden ist in ein Umfeld der Akzeptanz, Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts. Nicht zuletzt sind diese entscheidenden Werte Grundlage meines professionellen und persönlichen Handelns, die auch meinem christlich geprägten Menschenbild entsprechen.
Ausbildungen
- Dipl.-Pädagoge, Universität Hannover
Erwachsenenbildung/Arbeitspsychologie - Ausbildung "Human Ressource Management"
Fortbildungsakademie der Deutschen Wirtschaft, Köln - Systemische Organisationsentwicklung
TA-Ausbildung, Institut Dr. J. Schneider, Soltau - Mediationsausbildung
„Brückenschlag“, Oldenburg
„…als langjähriger Marathonläufer weiß ich um die notwendige Balance von Ausdauer, Mut und Respekt, um Ziele zu erreichen …“